当地上年度在岗职工月平均工资计算基础养老金和过渡性养老金使用的当地上年度在岗职工月平均工资，以统计部门公布的盟市上年度在岗职工月平均工资为准。参加自治区统筹的原养老行业统筹钢管企业、电力钢管企业，以统计部门公布的自治区上年度在岗职工月平均工资为准，其他钢管企业要逐步过渡到自治区在岗职工平均工资。指数化月平均缴费工资指数化月平均缴费工资=25年当地职工月平均工资×平均缴费工资指数新办法中的指数化月平均缴费工资，以实行个人缴费制度至职工退休前的缴费工资、缴费年限和盟市在岗职工平均工资为依据（1998年以前以职工平均工资为依据），按下列公式计算：指数化月平均缴费工资=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×平均缴费工资指数上式中，平均缴费工资指数按下列公式计算：平均缴费工资指数=---职工退休当年、年,二年...n-1年的年缴费工资基数，年缴费工资基数等于每个月的缴费工资基数之和。保温温度为AC1+2—3度，等温时间取决于TTT曲线。为什么亚共析钢经正火后可获得比退火高的强度和硬度？答：退火和正火所得到的都是珠光型组织。但是正火和退火比较时，正火的珠光体是在较大的过冷度下得到的，因而对亚共析钢来说，析出的先共析铁素体较少，珠光体数量较多，珠光体片间距较小。此外，由于转变温度较低，珠光体成核率较大，因而珠光体团的尺寸较小。由于组织上的差异，故性能不同。正火与退火相比，正火的强度与硬度较高，塑性相仿。

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化学分析表明，铁渣中含有大量的CaO和FeO等氧化物。现场取样分析显示，与渣相接触的铝碳化硅碳砖体一侧，Ca浓度明显升高。这说明渣中的Ca渗透到了渣线和包壁的砖体中；与包壁砖比较，渣线砖中的Ca渗入到砖体深度更深；渗透到砖体中的CaO与砖中的Al2O3和SiO2反应，生成低熔点的化合物钙黄长石Ca2Al2SiO7或钙长石CaAl2Si2O8。此外，残砖侵蚀层内部有一定量的金属Fe存在，预示渣中的FeO可能渗透到铝碳化硅碳材料中，并与材料中的SiC和C成分发生了反应。在等式右边各参数中，精矿品位β基本不变，精矿价格P在一定时期内也基本上为定值。因此p-,P可以参考生产实际取定值。随着入磨品位的降低，矿石可磨性变差，导致磨选有所升高，但为计算方便，仍可参考生产实际将c取为定值。值得注意的是，金属回收率ε是原矿品位α的变量，ε随a的降低而降低，a越低，对ε的影响就越大。湿选金属回收率不能参照正常生产数据取值，而应由低品位矿石根据试验确定。同时也应注意到，近几年随着铁精矿价格的大幅上扬，回收界限也应相应降低。响预选分选效果的主要因素回收界限更多地对于单个矿粒而言的。在生产实践中，由于受多种因素的影响，回收界限比较容易模糊：部分应予回收的矿石有被抛弃，造成金属流失;还有部分该抛弃的废石混入预选精矿中，增加磨选费用。1矿石粒度对分选效果的影响任何一种选矿设备都有其适于选别的矿石粒度。在确定的选矿设备和工艺条件下，给矿粒度是影响选别效果的主要因素之一。对于给定的磁滑轮或大块干式磁选机(包括转速等参数)，回收磁性矿粒所需比磁力F磁是随矿粒粒度的变化而变化的，粒度越大，所需的比磁力F磁也就越大，矿粒的磁铁矿含量也应越高。